雅虎财经报道说，2025年，正在寻找工作的美国人面临艰难的就业环境，而2026年可能也不会好太多。
劳工部周二公布的11月就业报告显示，失业率意外上升至4.6%。虽然从历史标准来看仍属较低水平，但却是自2021年年中以来的最高值。
密歇根大学的数据则显示，截至11月，大多数消费者预期未来一年失业率将上升。
就业增长同样乏力。报告称，10月和11月就业市场共计流失了约4.1万个岗位，裁员数量也开始缓慢上升。招聘率仍处于疫情初期和2008年金融危机后期的低位。
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Indeed招聘实验室上月发布的一份报告指出，在当前冻结的就业市场中，“问题不在于市场是否会解冻，而在于它是否会破裂。”
例如，截至8月，医疗行业占2025年全部就业增长的47.5%。如果这一行业出现显著回撤，而其他领域又无法改善，整体就业市场可能会进一步承压。
Indeed招聘实验室的专家表示：“最可能的结果不是当前状况的突然转变，而是‘低招聘、低裁员’环境的延续。在这样的市场中，雇主和求职者都将面临一个更慢、更挑剔的过程。”
12月的就业数据将于2026年1月9日公布，由于上月为期43天的政府停摆，政府目前仍在处理数据积压。
美国联邦储备委员会上周发布预测称，预计失业率将在今年达到4.5%的峰值，然后在2026年底回落至4.4%。
美联储主席鲍威尔上周指出，劳动力市场“正面临压力”，“就业增长可能实际上会变成负数”。
“这是一个明显存在下行风险的劳动力市场，”他说，“人们对此非常关注。”
“低招聘、低裁员”的就业市场对求职者来说尤其艰难，而且这种状况可能会持续。
经济政策研究所高级经济学家伊莉丝·古尔德表示：“让我担忧的是，我们这一年的开局比去年还要弱。我不确定是否会出现衰退，但我确实感到担心——而且要记住，即使是轻微的衰退，对历来处于劣势群体的打击也可能很大。”
Creative Planning的首席市场策略师查理·比莱洛则指出，过去一年，美国就业总数仅增长了0.6% ，这是自2021年3月以来最慢的增速。过去50年里，这种劳动力市场疲软的局面，无一例外地预示着经济衰退和失业率飙升。
对于刚进入职场的年轻美国人来说，情况尤其严峻。
美国大学与雇主协会在今秋早期对183家雇主进行调查，发现仅略高于一半的受访者认为2026届毕业生的就业市场为“差”或“一般”，这一评价与疫情最严重时期相当。
谈及2026届毕业生的就业前景，大多数雇主表示将维持现有员工人数，这种状况也延续了2025年年轻求职者的困境——他们投出数百份申请却鲜有回音。
协会研究与公共政策主管玛丽·加塔表示：“雇主预计2026届毕业生的招聘人数仅增长约1.6%，这意味着与去年基本持平。”
加塔建议，大学生若想保持竞争力，应努力提升技能，争取实习机会，并寻求校内工作。
她表示，尤其是掌握AI相关技能可能具有优势，尽管协会调查中有14%的雇主表示，他们已在讨论用AI取代初级职位。
加塔说：“在我们的调查中，大多数雇主其实谈的不是替代，而是增强。”
尽管如此，普林斯顿大学经济学与公共事务教授艾雪古·萨欣指出，当前就业市场情绪虽偏负面，但由于移民减少所带来的劳动力需求下降，也可能促使失业率保持稳定。
“对于我们目前所看到的情况，是经济衰退的前奏，还是一种成熟扩张阶段下的人口增长放缓状态，存在一些分歧，”萨欣说。“我倾向于后者，因为我认为我们所看到的是，美联储几乎完美实现软着陆的滞后效应。”
KPMG美国公司高级经济学家马特·内斯特勒在致雅虎财经的书面评论中也指出：“人口老龄化和限制性移民政策正在压制劳动力供给。结果是每月保持失业率不变所需的新增就业人数（即就业盈亏平衡点）大幅下降。预计未来每月就业报告中的新增岗位数量将较低。”
11月的就业报告正好反映了这一趋势。
