特朗普已内定下任美联储主席！哈塞特上位概率高达79%，鲍威尔未来半年或成“影子主席”

    

    特朗普已锁定人选，哈塞特领跑概率79%
    

根据 www.Todayusstock.com 报道，特朗普在空军一号上亲口证实：“我已经知道要选谁了，很快就会宣布。”虽然他笑着拒绝透露名字，但预测市场已几乎一致押注国家经济委员会主任凯文·哈塞特（Kevin Hassett）将成为下一任美联储主席。截至最新，Kalshi平台给出79%、PredictIt 75%、Polymarket 63%的概率，远超其他候选人。

    

哈塞特本人虽在电视节目中谦称“能与优秀候选人并列很荣幸”，但已明确表态：“如果总统选我，我很乐意效劳。”

    五大热门候选人最新排序
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

排名	候选人	现职/前职	Kalshi最新概率	市场标签
1	凯文·哈塞特	国家经济委员会主任	79%	强鸽派、特朗普亲信
2	克里斯托弗·沃勒	现任美联储理事	<10%	中性偏鸽
3	凯文·沃什	前美联储理事	<8%	温和鹰派
4	米歇尔·鲍曼	现任美联储理事	<5%	鹰派
5	里克·里德	贝莱德固定收益主管	<3%	市场派

    新主席将接手一个严重分裂的美联储
    

当前FOMC内部鸽鹰分歧空前严重：一部分官员担心就业市场恶化，主张继续降息；另一部分则认为通胀尚未完全受控，反对过快宽松。12月降息概率仍高达87.6%，但2026年轮值投票的地区联储主席阵容明显偏鹰，新主席上台后可能面临更大内部阻力。

    财政部长贝森特放狠话：要大刀阔斧改革美联储
    

负责遴选主席的财政部长贝森特公开表示：“美联储角色过于膨胀，是时候退居幕后。”他点名批评12位地区联储主席“演讲太多、影响市场”，建议大幅削弱其公开发声权，并重新审视美联储双重使命（就业 通胀）。安联首席经济顾问穆罕默德·埃里安也附和称：“我们不需要‘现场解说员式’的美联储，需要彻底改革。”

    鲍威尔剩最后5个月，却要面对“影子主席”笼罩
    

贝森特早在今年就提出“影子主席”概念：提前一年公布提名人选，让市场提前交易新主席的前瞻指引。一旦哈塞特等鸽派人选在未来几周被正式提名，鲍威尔在2026年5月卸任前的最后几次讲话影响力将被大幅削弱，市场将更多聆听“影子主席”的表态。

    市场已提前交易“鸽派接班”预期
    

瑞银全球财富管理CIO马克·海夫勒最新报告指出：哈塞特若上位，将强化市场对“更激进降息周期”的预期，美元指数面临进一步下行压力。机构已开始提前布局鸽派接班交易。

    编辑总结
    

特朗普已基本锁定哈塞特为下任美联储主席，预测市场概率高达79%。新主席不仅要面对内部严重分裂的FOMC，还要应对特朗普政府推动的机构改革与削权压力。鲍威尔在剩余任期内很可能沦为“影子主席”笼罩下的过渡人物。市场已提前交易鸽派接班逻辑，美元与美债收益率短期将承压，而2026年鹰派投票阵容又为远期政策路径增添不确定性。未来半年，美联储权力交接将成为全球金融市场最重磅的宏观变量之一。

    常见问题解答
    

    

Q1：为什么预测市场如此一致看好哈塞特？

    

哈塞特是特朗普第一任期内的白宫首席经济顾问，忠诚度极高，且公开主张“低利率让美国人更容易买车买房”，完全契合特朗普“利率要越低越好”的政治诉求。

    

    

    

Q2：哈塞特真的算“鸽派”吗？

    

是的。他曾多次公开批评鲍威尔加息太快、太狠，认为美联储应更关注就业而非死盯通胀，市场普遍将其归为强鸽派。

    

    

    

Q3：特朗普能直接任命美联储主席吗？

    

不能。总统只能提名，需经参议院确认。但当前共和党控制参院，确认几乎无障碍。历史上从未有主席提名被参院否决的先例。

    

    

    

Q4：地区联储主席真的会被削权吗？

    

可能性很大。贝森特已公开点名批评，2026年多位地区主席任期到期，特朗普政府有足够时间安插自己人并修改公开发言规则。

    

    

    

Q5：鲍威尔最后半年会不会提前“躺平”？

    

极有可能。一旦哈塞特被提名，市场将迅速转向聆听“影子主席”表态，鲍威尔讲话的边际影响力会大幅下降，类似企业交接期“看守总裁”状态。