英伟达黄仁勋怒斥管理者“少用AI”：你疯了吗？全员强推AI化，逆势再招1万人

    

    黄仁勋怒怼“你疯了吗”
    

根据 www.Todayusstock.com 报道，在英伟达公布创纪录财报后的第二天，CEO黄仁勋在全员大会上被问及“部分管理者要求员工少用AI”时，直接怒斥：“你疯了吗？”这一罕见的情绪爆发瞬间成为科技圈热议焦点，也彻底奠定了英伟达内部“AI至上”的铁血基调。

    英伟达全员AI化铁腕政策
    

黄仁勋在会上明确下达死命令：“我希望每一项可能被人工智能自动化的任务，都用人工智能去实现。”这不是建议，而是强制要求。软件工程师已被要求全面使用AI编码助手Cursor，从写代码、写文档到测试用例生成，所有环节必须优先交给AI。

    

与其他科技巨头“悄悄试用AI”不同，英伟达直接把AI使用率纳入管理层考核，拒绝执行的管理者将面临被边缘化风险。

    承诺不裁员、逆势狂招1万
    

面对员工对“AI取代人类”的普遍焦虑，黄仁勋给出最强力承诺：“我向你们保证，你们会有工作可做。”他强调，与微软、Meta、谷歌等动辄裁员数万人的做法不同，英伟达仍在疯狂扩张。

    

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时间	员工总数	单年增长
2024财年末	29,600人	—
2025财年末	36,000人	6,400人
黄仁勋最新表态	仍缺约10,000人	计划继续招聘

    

公司甚至因人太多导致停车位不够，正在美国建两个新园区、上海新办公室也已投入使用。

    “用它，直到它能行为止”
    

黄仁勋最惊人的一句话是：“用它，直到它能行为止。如果它现在还不行，就投入进去，帮助它变得更好。”

    

这意味着即使当前AI工具偶尔出错、效率暂时不如人，员工也必须强制使用，并参与反馈迭代。英伟达本质上把全公司变成了全球最大规模的AI工具“内测场”。

    微软谷歌亚马逊同频共振
    

英伟达并非孤例，整个科技行业已进入“AI绩效时代”：

    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

公司	AI强制政策
微软	AI使用率纳入绩效考核
Meta	Copilot使用量直接影响年终奖
谷歌	工程师必须用Gemini写代码
亚马逊	全面推广Cursor编码助手
英伟达	最激进：管理者敢说“少用AI”直接被怒斥

    编辑总结
    

黄仁勋用“你疯了吗”四个字彻底终结了科技行业内部对AI应用的最后犹豫。英伟达以全球最高市值、最强业绩为底气，率先进入“全员AI化”时代：强制使用、承诺不裁员、逆势狂招万人、亲自下场帮AI迭代。这一激进实践不仅是对自身技术自信的终极展示，也为全行业树立了标杆——在生产力工具革命面前，拒绝拥抱AI的管理者才是真正“疯了”的人。未来两年，AI使用率很可能成为科技公司核心竞争力分水岭。

    常见问题解答
    

    

Q1：黄仁勋为什么对“少用AI”反应如此激烈？

    

因为他认为AI不是可选工具，而是公司未来的“新电力”。英伟达作为AI算力霸主，如果内部都不全力用AI，就等于自己否定自己的产品和技术信仰，这在黄仁勋看来不可接受。

    

    

    

Q2：AI现在真的好用到可以强制使用吗？

    

对英伟达来说是的。公司内部已深度定制Cursor等工具，配合自产GPU集群，AI编程效率已提升30%-200%不等。黄仁勋的逻辑是：哪怕现在只提升10%，也必须强推，因为只有大规模真实使用场景才能让AI快速进化。

    

    

    

Q3：英伟达真不会因为AI裁员吗？

    

短期内不会。AI目前主要取代重复性低价值工作，而英伟达正处于需求爆炸期，新项目、新客户、新产品线都需要大量人手。黄仁勋判断未来3-5年人类 AI的组合生产力将远超纯人类，人员需求只会更多。

    

    

    

Q4：普通公司能学英伟达全员AI化吗？

    

很难复制。英伟达有三张王牌：①自己就是AI工具链顶级玩家；②有钱（单季利润300亿美金）；③业务处于高速增长期。多数公司不具备同时满足这三点的条件，强行学只会引发内耗。

    

    

    

Q5：黄仁勋这波操作对英伟达股价有何影响？

    

短期提振市场信心（事件后股价盘后一度涨超3%），长期取决于AI实际提升的生产力是否兑现。一旦财报显示“人均创收”持续大幅提升，将彻底终结市场对“AI泡沫”的最后一丝怀疑。