从热到冷：加拿大加薪幅度连续三年下滑

FX168财经报社(北美)讯 加拿大薪资增幅在未来两年将显著放缓。多家权威咨询机构的最新预测显示，随着通胀持续回落、就业市场降温，加拿大雇主在薪资预算上的压力逐渐减轻，2026年平均薪资涨幅预计将降至3.1%。

根据Gallagher和Normandin Beaudry的薪酬数据，2026年加拿大薪资涨幅将低于前两年。Gallagher预计，剔除冻结因素后的平均涨幅为3.1%，较2025年的3.5%和2024年的3.8%持续下降。Normandin Beaudry的预测亦显示，2026年的增幅较2025年减少0.1个百分点。

业内人士指出，这一趋势标志着加拿大薪资政策逐步回归疫情前常态。Gallagher薪酬业务副总裁Caroline Long表示，疫情期间，雇主往往被迫通过加薪来抵御通胀压力、吸引人才。但随着通胀回落和职位空缺下降，雇主无需再大幅加薪来留人。

数据显示，加拿大职位空缺率已降至2.7%，创2017年10月以来最低水平。与此同时，失业率维持在6.9%，7月失业人数增加4.08万，其中长期失业者比例升至23.8%，为1998年以来最高（不含2020和2021年疫情特殊时期）。

调查还显示，加拿大雇主对“吸引和留住人才”的重视程度下降，从2024年的62%降至2026年的50%。仅有32%的企业确认为高潜力或关键岗位员工预留额外加薪预算。

此外，关税不确定性和宏观经济前景亦令企业在未来一年更趋谨慎。加拿大央行第二季度商业前景调查显示，多数企业计划维持现有人员规模，并仅限于常规性投资。

在薪资涨幅趋缓的背景下，专家建议员工应更多关注培训、职业发展、导师指导和接班人计划等非薪资福利。同时，安大略省将于2026年1月实施新的薪酬透明法案，要求年薪低于20万加元的岗位必须公开薪资区间，这将有助于员工更清晰地了解市场薪酬水平。