松下集团宣布全球裁员一万人，推进结构性改革应对未来挑战

日本知名制造业巨头松下控股株式会社（Panasonic Holdings）于当地时间9日正式公布大规模裁员计划，作为全面结构性改革的重要举措，公司计划在2029年3月前，在全球范围内裁员约1万人。

此次裁员将通过募集自愿提前退休等方式进行，涵盖日本国内约5000人及海外员工约5000人。裁员行动将集中于2025财年（即2025年4月至2026年3月），整体裁员人数约占松下目前全球员工总数22.8万人的4%。

除了人力资源调整外，松下集团还计划对盈利能力薄弱、前景不明的业务板块进行清理整顿，预计将撤并部分表现不佳的子公司与部门，终止无法改善亏损的业务。松下指出，目前集团下属的各子公司分别设有人事、财务等间接管理部门，长期存在功能重复、效率低下的问题，此次改革也将针对这一结构性弊病展开整合。

松下控股表示，2025财年将成为经营改革的关键节点，集团将着力优化运营效率、重塑组织结构，并大幅调整人力配置，目标是彻底解决制约公司竞争力的根本问题。改革完成后，公司希望到2028财年实现较2024财年计划值多出3000亿日元的调整后营业利润。

本轮改革也将涉及松下目前定位为“问题业务”的几个领域，包括电视、厨房家电、工业用马达及车载零部件等。若这些业务在短期内无法扭亏为盈，公司将在2025财年内决定是否退出或出售，并计划于2026财年内完成处置。

尽管松下目前依然维持盈利，但集团已在今年2月明确提出以“裁员”和“业务重组”为双支柱，全面推进改革。此次调整也被认为是继2001年和2011年之后，松下历史上又一次大规模的人事与业务结构再造。2001年，松下曾因信息技术泡沫破裂导致亏损，实施自愿退休计划，当时约1.3万人离职。2011年，通过整合三洋电机的相关业务，又削减超过3万人。

不过，与过去因亏损被动裁员不同，此次改革更多是出于主动应对未来市场变化与竞争格局调整的需要。松下社长楠见雄规在记者会上表示，公司将下决心打破旧有组织束缚，“彻底重构成本结构与组织结构，提升长期竞争力”。

松下同时发布了2024财年财务报告，数据显示营业收入为8.46万亿日元，同比下降0.5%；净利润为3662亿日元，同比下降17.5%。虽然面临利润下滑，但公司仍在资本市场获得积极反应，5月9日松下股价上涨2.12%，收于1735.5日元，总市值达4.26万亿日元。

尽管2025财年预计将因改革支出带来约1300亿日元的损失，但松下方面表示，相信这场深层次的变革将为企业带来更加稳健和高效的未来。