据金融时报报道，在新薪酬方案中，特斯拉董事会已批准向马斯克授予9600万股股票，价值约300亿美元。此前，马斯克威胁称，如果不再获得更多股份，他将离开。
特斯拉周一在一份文件中表示，这一决定是由董事会成立的特别委员会提出的建议，委员会仅由董事长罗宾·丹霍尔姆和董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森组成，随后由董事会批准。
“让马斯克留在公司比以往任何时候都更加重要，”公司在周一致股东的一封信中表示。“我们相信这项奖励将激励马斯克继续留在特斯拉。”
特斯拉和马斯克在特拉华州已经就此前价值560亿美元的薪酬方案纠缠了七年。这是美国历史上最大规模的薪酬奖励。
2024年1月，特拉华州法官卡瑟琳·麦考密克裁定该方案过于离谱，认为董事会成员对马斯克唯命是从，因而判定方案无效。
此后，马斯克多次威胁要离开公司，除非他获得对公司的更多控制权。上月业绩表现不佳后，马斯克再次发出警告，称他“很容易被激进股东赶下台”。
马斯克在一次面向投资者的电话会议中说：“我认为我对特斯拉的控制，应该足以确保公司朝正确方向发展，但也不能多到如果我疯了还不能被赶走的地步。”
新增的9600万股将使马斯克的持股比例从略低于13%提升至约16%。
要获得这项新奖励，马斯克在受限股票归属时，按每股23.34美元的价格购买，这一价格与他2018年薪酬方案中每股的执行价格一致。
如果特拉华州最高法院在上诉中恢复2018年的薪酬方案，马斯克在特斯拉的持股比例将升至超过20%。届时他将放弃这次的新奖励。
特斯拉董事会正努力解决马斯克未来去留的不确定性。目前公司销量正在下滑，同时他与特朗普之间紧张的关系也带来了新压力。
特朗普自重返白宫以来推行了一系列反电动车政策。
马斯克曾说会将重新把注意力集中在特斯拉上。此前，在他在特朗普政府任职期间，特斯拉在欧洲等关键市场的销量出现暴跌。
今年早些时候，他与特朗普之间关系也以一场激烈的冲突收场。
在周一致股东的信中，丹霍尔姆和威尔逊-汤普森强调，这项奖励是“让马斯克重新专注于特斯拉的关键第一步”，并表示他们还在制定其他措施，以确保他继续致力于公司。
他们说，留住马斯克对于吸引人才至关重要，尤其是在特斯拉将业务重心转向人工智能和自动驾驶出租车的背景下，公司希望这部分业务能成为未来主要收入来源。
Wedbush分析师丹尼尔·艾夫斯表示，他认为这项奖励将使马斯克至少担任特斯拉首席执行官至2030年，同时也消除了压在股价上的一大不确定因素。
“马斯克依然是特斯拉的重要资产，而这项薪酬问题自从特拉华这场闹剧开始以来就一直让股东感到担忧。”艾夫斯说。
